16 december 2025
- 030 – 6773998
- [email protected]
- Maandag - vrijdag : 08:30 - 17:00
De eerste stap is bepalen welk type personeel je nodig hebt: vast, tijdelijk of flexibel (oproepkrachten, freelancers, uitzendkrachten, stagiairs of vakantiekrachten). Afhankelijk van de keuze gelden andere regels, zoals de Flexwet bij flexwerkers. Vervolgens ga je op zoek naar geschikte kandidaten via interne werving, advertenties, uitzendbureaus, internet of werving- en selectiebureaus. Een goed functieprofiel is cruciaal voor selectie, samen met een beoordeling van motivatie, ervaring, opleiding en vaardigheden. Voor bepaalde functies kan een medische keuring nodig zijn, maar dit mag alleen als dit strikt noodzakelijk is voor de functie en moet zorgvuldig worden uitgevoerd volgens de Wet Medische Keuringen.
Wanneer je een werknemer aanneemt, sluit je een arbeidsovereenkomst waarin rechten, plichten en voorwaarden duidelijk worden vastgelegd. Je moet de identiteit van de werknemer vaststellen, loon betalen en een loonadministratie bijhouden, inclusief salarisstroken en inhoudingen. Als werkgever ben je ook inhoudingsplichtig voor loonbelasting, premies volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen. Via de Wet vermindering afdracht (WVA) kun je bovendien soms een deel van de afdracht verlagen, bijvoorbeeld voor lage lonen, scholing, kinderopvang of speur- en ontwikkelingswerk.
Als werkgever ben je verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en moet je een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) opstellen. Dit geldt voor werkplekken, materialen en werkprocessen. Daarnaast is het belangrijk te letten op verzekeringen: een ongevallenverzekering voor werknemers kan schade door ongevallen dekken, en een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering is nodig om schade aan derden te verzekeren. Zorg ervoor dat je bestaande verzekeringspakket de werknemers correct dekt.
Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid ben je verplicht minimaal 70% van het loon gedurende twee jaar door te betalen. Dit kan voor kleine bedrijven een zware financiële last zijn. Je kunt dit risico zelf dragen, samen met andere werkgevers regelen of via particuliere verzekeringen afdekken. Goed verzuimbeleid, gericht op re-integratie en preventie, is essentieel. Daarnaast moet je rekening houden met aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen en beroepsziekten, en eventuele aanvullende voorzieningen om werknemers te beschermen tegen financiële gevolgen van ziekte of ongevallen.
De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met