16 december 2025
- 030 – 6773998
- [email protected]
- Maandag - vrijdag : 08:30 - 17:00
De werkkostenregeling (WKR) wordt verruimd, zo heeft de ministerraad op voordracht van staatssecretaris Snel van Financiën besloten. Werkgevers kunnen vanaf 2020 tot € 2.000 hogere onbelaste vergoedingen aan hun werknemers geven, wat vooral een voordeel biedt voor het midden- en kleinbedrijf. Door deze verruiming wordt het eenvoudiger voor werkgevers om medewerkers extra te belonen zonder dat daar loonbelasting over betaald hoeft te worden. Dit kan onder meer gebruikt worden voor bijvoorbeeld kerstpakketten, personeelsfeestjes, scholing of andere vergoedingen die de werknemer ten goede komen.
Het percentage van het totale fiscale loon dat werkgevers onbelast mogen vergoeden of verstrekken wordt verhoogd van 1,2% naar 1,7% over de eerste € 400.000 van de loonsom. Concreet betekent dit dat bij een loonsom van € 400.000 de werkgever voortaan € 6.800 onbelast kan besteden, in plaats van € 4.800 onder de oude regeling. Voor het deel van de loonsom boven € 400.000 blijft het percentage van 1,2% gelden. Vooral bedrijven in het MKB profiteren hiervan, omdat hun totale loonsom vaak binnen deze eerste schijf valt. Door deze verruiming wordt de WKR een aantrekkelijk instrument om medewerkers fiscaal vriendelijk extra te belonen.
Naast de verhoging van het percentage wordt de vergoeding die een werkgever aan de werknemer geeft voor het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voortaan toegevoegd aan de lijst van vrijstellingen. Dit betekent dat werkgevers deze kosten volledig onbelast kunnen vergoeden, zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte. Hiermee wordt een praktische knelpunt voor veel werkgevers opgelost en wordt het eenvoudiger om nieuwe medewerkers in dienst te nemen of bepaalde functies te laten vervullen die een VOG vereisen.
De verruiming van de WKR is een concrete uitwerking van de € 100 miljoen die het kabinet vorig jaar augustus beschikbaar stelde om de lasten op arbeid voor het MKB te verlagen. De maatregel is tot stand gekomen in nauw overleg met vertegenwoordigers van het MKB en moet werkgevers extra ruimte geven om hun personeel te belonen of te ondersteunen zonder extra fiscale druk. Door deze regeling kunnen kleinere bedrijven flexibeler omgaan met vergoedingen en bijdragen aan een beter arbeidsklimaat, terwijl zij tegelijkertijd profiteren van belastingvoordeel.
De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met