16 december 2025
- 030 – 6773998
- [email protected]
- Maandag - vrijdag : 08:30 - 17:00
De Werkkostenregeling (WKR) biedt werkgevers de mogelijkheid een deel van het fiscale loon te besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. In 2021 bedraagt de vrije ruimte 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom en 1,18% over het deel daarboven. Dit betekent dat een deel van het loon onbelast kan worden besteed aan bijvoorbeeld kerstpakketten, personeelsfeestjes of andere vergoedingen, waardoor zowel werkgever als werknemer fiscaal voordeel kunnen behalen.
Om optimaal gebruik te maken van de WKR is het belangrijk eerst te inventariseren welk deel van de vrije ruimte al is benut in het boekjaar. Kosten voor vergoedingen, geschenken of personeelsactiviteiten worden in mindering gebracht op de beschikbare ruimte. Door dit overzicht tijdig te maken, kun je bepalen of er nog mogelijkheden zijn om extra vergoedingen of verstrekkingen te doen voordat het jaar eindigt.
Bij een structuur van meerdere vennootschappen kan de zogenaamde concernregeling toegepast worden. Dit betekent dat een overschrijding van de vrije ruimte bij de ene werkgever kan worden verrekend met nog beschikbare ruimte bij een andere werkgever binnen dezelfde structuur. Daarnaast geldt de gebruikelijkheidstoets: verstrekkingen mogen niet meer dan 30% afwijken van wat in vergelijkbare situaties gebruikelijk is. Alles daarboven wordt belast als loon, wat betekent dat het verstandig is de hoogte van vergoedingen en geschenken hierop af te stemmen.
Met het einde van 2021 in zicht is het verstandig de nog beschikbare vrije ruimte in kaart te brengen. Dit biedt de mogelijkheid om nog onbelaste vergoedingen of verstrekkingen toe te kennen aan werknemers, inclusief de directeur-grootaandeelhouder. Door tijdig actie te ondernemen, benut je de WKR optimaal en voorkom je dat deze fiscale ruimte verloren gaat.
De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met